Carlo Bisio Official Website
  • Oltre la “sicurezza apparente”
  • Blog
  • Attività e progetti
  • Pubblicazioni
    • Pubblicazioni
    • Sicurezza, formazione e altre vicissitudini
    • Gestione sicurezza sistemi sociotecnici bisio
    • 40 Chiavi di lettura sulla sicurezza
    • Ghost writer
  • Contatti
Seleziona una pagina

Formazione dei formatori per la sicurezza: quali prassi?

da Carlo Bisio | Lug 17, 2017 | Comunicazione, Formazione e sviluppo, Sicurezza

Fare formazione è come un’arte, e in quanto tale molto del suo successo si basa su quanto il formatore riesce a interpretare il ruolo, sulla sua creatività e sulla sua esperienza; ma come in ogni arte esiste una grammatica da rispettare per ottenere opere che riescano...

I 9 consigli fondamentali per una formazione coinvolgente e utile

da Carlo Bisio | Mag 18, 2017 | Comunicazione, Formazione e sviluppo, Management

“Ogni mattina un formatore si alza e sa che dovrà realizzare una formazione coinvolgente e utile; ogni mattina un responsabile della formazione si alza e sa che dovrà organizzare una formazione coinvolgente e utile. Non importa che tu sua un formatore o un...

Assenteismo alto o normale? Valutare gli eventi sentinella per il rischio stress

da Carlo Bisio | Feb 18, 2017 | Benessere, Fattori psicosociali, Management

Per la valutazione del rischio stress lavoro correlato le aziende sono tenute a fare anche una valutazione di indicatori numerici chiamati “eventi sentinella”, che sono collegati allo stress da lavoro. Ad esempio l’assenteismo, gli infortuni, i...

Gestione dei rischi psicosociali: uno sguardo all’Europa

da Carlo Bisio | Ago 13, 2014 | Benessere, Fattori psicosociali, Sicurezza

L’indagine europea ESENER (2009), sui rischi nuovi ed emergenti, ha contribuito a colmare una carenza di informazioni nel mondo della salute e della sicurezza sul lavoro. sul modo in cui vengono gestiti i rischi per la salute e la sicurezza, in particolare...

Il Talento: la più grande risorsa aziendale

da Carlo Bisio | Mag 17, 2014 | Formazione e sviluppo, Management, Uncategorized

Le organizzazioni raggiungono “punti di svolta” del loro ciclo di vita. In ciascuno di questi “incroci” le persone sono elementi centrali per dare il via alla nuova fase. La capacità di ricercare, sviluppare e conservare efficacemente il talento, è necessaria per...
« Post precedenti

Articoli recenti

  • Fattori psicosociali ed eventi sentinella: cosa dice la ISO 45003
  • I comportamenti a rischio: osservarli, comprenderli, prevenirli
  • Le 6 regole della safety leadership
  • Formazione degli adulti: cosa intendiamo per innovazione?
  • Come migliorare la comunicazione interna

Commenti recenti

    Archivi

    • Gennaio 2022
    • Febbraio 2020
    • Ottobre 2018
    • Settembre 2017
    • Agosto 2017
    • Luglio 2017
    • Giugno 2017
    • Maggio 2017
    • Aprile 2017
    • Febbraio 2017
    • Ottobre 2016
    • Giugno 2016
    • Febbraio 2016
    • Settembre 2015
    • Aprile 2015
    • Febbraio 2015
    • Agosto 2014
    • Maggio 2014
    • Aprile 2014
    • Marzo 2014
    • Dicembre 2013
    • Novembre 2013
    • Agosto 2013
    • Luglio 2013
    • Maggio 2013
    • Marzo 2013
    • Febbraio 2013
    • Gennaio 2013
    • Dicembre 2012
    • Novembre 2012
    • Ottobre 2012
    • Settembre 2012
    • Agosto 2012

    Categorie

    • Benessere
    • Benessere e resilienza
    • Cambiamento
    • Cambiamento e innovazione
    • Comunicazione
    • Ergonomia
    • Fattori psicosociali
    • Formazione e sviluppo
    • Leadership
    • Management
    • Negoziazione
    • Organizzazione del lavoro
    • resilienza
    • Sicurezza
    • Uncategorized

    Meta

    • Accedi
    • Feed dei contenuti
    • Feed dei commenti
    • WordPress.org
    • Facebook
    • X
    • RSS
    P.IVA 05459350962|Privacy Policy
    Gestisci Consenso Cookie
    Per fornire le migliori esperienze, utilizziamo tecnologie come i cookie per memorizzare e/o accedere alle informazioni del dispositivo. Il consenso a queste tecnologie ci permetterà di elaborare dati come il comportamento di navigazione o ID unici su questo sito. Non acconsentire o ritirare il consenso può influire negativamente su alcune caratteristiche e funzioni.
    Funzionale Sempre attivo
    L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
    Preferenze
    L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
    Statistiche
    L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici. L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
    Marketing
    L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
    Gestisci opzioni Gestisci servizi Gestisci {vendor_count} fornitori Per saperne di più su questi scopi
    Visualizza le preferenze
    {title} {title} {title}