da Carlo Bisio | Mag 5, 2017 | Formazione e sviluppo
Pochi ormai ricordano il dibattito sulla “formazione apparente” fra gli anni 70 e 80, ma il tema è ancora attualissimo. Spesso la formazione non risponde a veri bisogni, quindi non lascia il segno, non fa la differenza. Sarebbe bene che i professionisti...
da Carlo Bisio | Mar 10, 2013 | Comunicazione, Formazione e sviluppo, Management, Uncategorized
Come realizzare una formazione e un coaching manageriali per sviluppare in modo efficace abilità di leadership? Mentre i concetti di leadership transazionale e trasformazionale, di leadership assertiva ed altri, popolano i corsi di formazione e la maggior parte dei...
da Carlo Bisio | Nov 2, 2012 | Management, Sicurezza
Nella vita professionale i problemi organizzativi fanno parte della nostra quotidianità. Ad esempio: un episodio critico da gestire, quali un ritardo di consegna, un cliente insoddisfatto, un infortunio sul lavoro; un indicatore che assume un andamento indesiderato,...
da Carlo Bisio | Set 5, 2012 | Fattori psicosociali
Il mobbing e le violenze sul lavoro sono un rischio che si può valutare e prevenire? Sul mobbing ad esempio esiste nel nostro paese un dibattito che da anni si è focalizzato prevalentemente sul riconoscimento del danno, e che quindi mantiene forti connotazioni...
da Carlo Bisio | Ago 31, 2012 | Formazione e sviluppo, Sicurezza
Le recenti indicazioni per la formazione alla sicurezza forniscono alcuni contenuti minimi. Ad esempio per i lavoratori, la formazione “generale” di almeno 4 ore deve trattare i contenuti: Rischio, danno, prevenzione e protezione; L’organizzazione...
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