In questo video, secondo della serie sul potenziale delle risorse umane, si illustrano alcuni strumenti per l’analisi del potenziale.
Viene discussa la differenza fra percorsi di valutazione individuali e percorsi di gruppo.
Ci si sofferma in modo particolare sugli assessment center per spiegare in che modo questi vengono progettati, e perché sono processi di valutazione con un’attendibilità e validità normalmente più alte.
Il primo video della serie è a questa pagina.
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