Ti è mai capitato di partecipare ad un corso ed annoiarti?
L’apprendimento, per essere efficace e durare nel tempo deve essere attivo e coinvolgente.
Ecco alcuni dei modi più efficaci per motivare all’apprendimento le persone in età adulta:
- Crea esperienze di apprendimento utili e pertinenti. Sottolinea l’importanza della conoscenza pratica. È importante progettare un corso che fornisca informazioni e materiali che possano essere messi in pratica nell’immediato.
- Stimola la curiosità attraverso domande, fotografie, video o altri materiali interattivi che coinvolgano da subito il più possibile.
- Utilizza dei “giochi”, situazioni competitive o collaborative che consentano di mettere in pratica o di creare competenze assieme.
- Utilizza esercizi di problem solving e studio di casi. Fai sì che i partecipanti collaborino nel trovare soluzioni.
- Usa l’umorismo. Avere “sense of humor” è fondamentale.
- Seleziona le informazioni. Selezionare è essenziale, aiuta a ricordare e assimilare le informazioni più rilevanti.
- Crea attesa. Non dire tutto e subito. E’ importante dare una visione d’insieme, ma mantenere alcuni punti interessanti fino a quando non è il momento giusto per comunicarli. A nessuno piace leggere un libro se si sa già cosa sta per accadere.
- Trasmetti emozioni. Coinvolgi emotivamente i discenti anche attraverso dichiarazioni controverse, ricordi e storie di vita reale.
- Presenta i benefici che otterranno dal corso. Se il corso corrisponde a bisogni reali, spesso descrivere i vantaggi è tutto quello che serve per la buona riuscita di un corso.
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